Déroulé d'un stage
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A chaque jour suffit sa peine...
Dès qu'un stage dure au moins 2 jours
Il convient de commencer par questionner les stagiaires sur la veille :- Qu'on t-il retenu qui leur semble important ?
- Qu'est-ce qui n'a pas été clair ?
- Quelles questions ou besoin leur viennent suite à cette journée ?
Lorsque la question est isolée au sein d'un groupe, il sera préférable de répondre en apparié lors d'une pause.
La meilleure technique consistera malgré à ne pas répondre soi-même mais à pousser les autres à apporter la réponse à leur collègue !
Il est toujours plus efficace de faire participer les stagiaires :- Soit en demandant à ceux qui ont compris d'expliquer
- Soit en guidant le demandeur vers la réponse, en l'induisantNe jamais apporter une réponse toute mâcher mais laisser la stagiaire façonner sa compréhension par son propre biais ! !
A la fin de la formation
Il est important de faire travailler chaque candidat sur un thème qu'il devra préparer pour le présenter à ses collègues et ainsi s’entraîner à son futur métier !Là encore la critiqueConstructive : celle qui fait avancer !
On peut taquiner mais jamais moquer ! devra venir des collègues ce qui aura pour effet pour eux de se projeter ! Quitte au besoin là aussi à induire les remarques qu'ils n'auraient pas perçues...
Mieux vaut s'entraîner lors de la formation pour se prémunir de plus gros écueils !
Mais ne surtout pas s'espérer infaillible !
On est plus jugé sur sa capacité à rebondir qu'à ne pas se tromper !
L'évaluation !
Aujourd'hui rendue obligatoire pour des raisons de qualité, l'évaluation des stagiaires mais aussi de la prestation du formateur par ces stagiaires est fondamentale !Car c'est ainsi que l'on progresse ensemble.
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Cours extrait du stage :
